近年来，内蒙古乌拉特前旗把选聘高校毕业生到社区工作作为加强社区基层组织建设的一项重要举措来抓，通过采取抓政策落实、抓培训教育、抓制度建设，把好了社区高校毕业生工作的三道关口。

　　抓“政策”落实，把好扎根社区工作待遇关。对照高校毕业生的专业特长、政治面貌、户籍地等综合情况，我旗在分配高校毕业生岗位上坚持“三个优先”原则，即：优先考虑因人才缺乏制约发展的社区、优先考虑各自专业特长和个人意愿、优先考虑所在社区地任职，实现人岗相适、人尽其才，确保了高校毕业生充实社区工作力量配得强。在严格落实上级党委的有关高校毕业生进社区工作的有关政策基础上，旗委制定一系列优惠政策，明确选拔到社区工作的高校毕业生的职务原则上以安排助理为主，保险福利待遇按所在社区工作人员标准执行；对离家较远的，要求乌拉山镇为其提供相应的食宿条件，报销一定的交通费用，真正做到了政治上关心、工作上帮助、生活上照顾、政策上落实，确保了高校毕业生能留得住。同时，加大了社区高校毕业生在岗工作宣传力度，努力提高进社区工作高校毕业生的社会影响，创造良好的社会舆论环境，让更多高校毕业生选择到基层一线工作，愿意扎根基层。

　　抓“培训”教育，把好服务社区工作能力关。加强对社区高校毕业生在政治上引导，工作上支持、生活上关心，帮助他们较快适应社区工作岗位，尽快融入社区、融入群众。一是开展岗前和岗位培训，使其尽快掌握基本业务知识和工作方法，适应工作岗位，提高业务能力。2008年以来，先后举办高校毕业生专题培训班15期（次）。二是建立了结对帮扶。着眼于促进工作入门，建立了社区高校毕业生“2+1”结对帮带制度，即社区书记、主任担任“辅导员”，乌拉山镇党委组宣统委员担任“联络员” 从思想上引、经验上传、能力上带，帮助他们缩短适应期。通过社区干部“传、帮、带”及他们的模范行为影响和带动高校毕业生，培养高校毕业生的协作意识，提高他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力，帮助解决他们在工作和生活中的碰到的困难和问题，实现了社区工作的高校毕业生从“量”到“质”的飞跃。三是建立外出培训机制。利用呼市、包头社区干部挂职锻炼基地，重点在学习借鉴先进地区的管理服务经验和练好“内功”强本领两个方面，对社区高校毕业生进行能力素质的业务培训。

    抓“制度”建设，把好规范社区工作管理关。一是建立岗位引导制度。围绕社区工作实际问题，明确社区高校毕业生要发挥“五员”作用，即发挥知识优势，做群众的教员；发挥专业技术优势，做社区服务员；发挥文化优势，做政策宣传员；发挥职位优势，做信访调解员；发挥资源优势，做发展决策参谋员。二是建立工作汇报制度。旗委明确要求社区高校毕业生每季度向旗委组织部和乌拉山镇党委作一次书面汇报，重点汇报思想、学习和工作等方面情况，及时掌握动态进行引导。并要求立足工作岗位和职责，每半年完成一篇调研报告。三是建立服务和联系群众制度。充分发挥社区高校毕业生的示范带头作用，引导社区青年深入开展各种宣传、教育、培训、调研等活动，要求高校毕业生经常走访群众，并规定走访户数，广泛听取群众意见，力所能及帮助群众解决实际困难，确保了高校毕业生能干得好。