《马桥子街道社区工作人员考核办法》，2011年在社区试行，从一年试行情况看，社区党总支居委会对此项工作认识统一，态度积极，落实坚决，效果明显。在全面总结考核过程中，街道党工委办事处感觉还有有一定差距，全面落实考核办法还须做好以下几个方面工作。

    首先，要更加深入理解和认识实施考核的重要意义。考核的重要意义可以归纳为五点：一是有利于更好的为民服务；二是有利于协调上下关系；三是有利于提高自身素质；四是为和谐社区建设提供强大保障；五是有利于完成街道党工委全面建设任务。

    其次，要更加深刻理解考核内容及其关系。考核内容上五个方面组成，其内在关系可以归纳为：德是统领。要解决的是思想、观点、立场等重大的意识形态的问题。具有很强的政治性；能是关键，是一个人从事任何工作必备的素质。要解决的是胜任与否的问题。具有很强的业务性；勤是要求。是对从事社区工作应具备的态度。要解决的是工作责任、工作作风等问题。具有很强的敬业性；绩是效果。是从事社区工作要达到的基本目标或指标。要解决的是效率问题。具有很强的效能性；廉是至善。是从事社区工作必须具有的无私精神。要解决的是公与私、个人与集体、局部与整体的利益关系问题。具有很强的内省性。

    再次，要有良好的心态去对待考核。应具备善意、积极、宽容的态度。所谓善意，就是要一切从良好的愿望出发，摒弃一切不合时宜的想法，依据要求做好工作；所谓积极，就是依据要求主动配合，做到应知则知，应会则会、应有则有、就应做则做；所谓宽容，就是不要求求全责备，不要攀比，从自己做起，从具体工作做起，从身边的点滴做起，一切为了大局，一切为了和谐社区建设，站在大局的角度考虑个人的得与失，尽心竭力做好工作。

    2012年，街道基层建设将继续依据此办法，对社区人员进行考核，相信考核将助推社区全面建设，为完成金州新区党工委和街道党工委全年工作目标提供强大的人力保障。