碑林区太乙路街道办创新青年干部培养选拔机制，组织选派18名38岁以下青年干部深入辖区14个社区担任主任助理进行挂职锻炼，每周至少在社区工作一天，每季度向党工委书面汇报工作情况，密切干群关系。

    在“三问三解”活动中，街道党工委主动变“坐等上门”为“主动出击”，组织机关干部深入开展“下社区、接地气、办实事”走访调研活动，针对群众关心和制约区域发展的各类问题，广泛问民情，虚心问民计，热心问民需，先后下基层达70多次，征求意见120余条，联系服务群众180余人，落实工作23个。建立了分管领导和科室、社区、非公企业三问三解活动联系点18个，街道科级以上领导、地区两代表一委员确定帮扶联系户53个，完成碑林区面积最大的太乙路保洁员公寓建设，信号厂300㎡办公用房建设及上门办理

    219名退休职工养老保险等一系列民生工作，实现了“三问三解”活动的全覆盖。

    与此同时，太乙路街道办按照“一次确定挂职干部、一批进入联系社区、保持全年工作不断”的原则，街道创新青年干部培养选拔机制，组织选派18名38岁以下青年干部深入辖区14个社区担任主任助理进行挂职锻炼，每周至少在社区工作一天，每季度向党工委书面汇报工作情况，密切干群关系、有效服务基层，将解难题、办实事落到实处。

    成立纪律作风建设领导小组、制度建设领导小组，设立专门办公室……街道从纪律、制度建设入手，推进“三问三解”、加强基层组织建设。建立了分管领导每日查、联系点负责人不定期抽查的考勤制度。由分管领导带领科长每日现场检查干部到岗情况，各联系点负责人不定期下社区抽查考勤情况并进行登记备案，以签到、抽查、例会、通报等形式严抓干部考勤。同时设立纪律作风先锋旗，严格执行奖罚制度，形成用制度管人、用制度办事的良好风气。

    此外，街道还在大厅设立了政务公开栏，建立了社会事务服务中心和基层信访接待中心，在计划生育、劳动保障、社会事务等窗口科室大力开展“温情服务卡片”服务，进一步畅通了党群沟通渠道。在转作风工作中，街道把服务民生作为党组织工作的重中之重，以党员认领社区岗位、党员承诺制、党组织结对共建、社区“党员谈心苑”等活动为载体，走访老党员200多人次，征求意见建议10余条；组织开展基层组织建设年支部书记座谈会，就如何“发挥基层党支部战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用”进行了经验交流，激发了党员干部服务群众的热情，形成学先进、赶先进的良好氛围。